دور واختصاصات إدارة التدريب

 

1-   تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين واعداد خطة التدريب.

2-   اعداد دليل شركات التدريب والمدربين.

3-   دراسة وتقييم عروض وترشيح الشركات التى سوف يسند لها تنفيذ البرامج.

4-   متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية.

5-   متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية.

6-   متابعة وتقييم البرامج التدريبية بعد فترة من انتهائها.

7-   تقييم خطة التدريب السنوية في نهاية السنة المالية.

8-   اعداد وتقييم الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج التدريبية.

9-   التنسيق مع الادارات المعنية بشان الترشيحات للبرامج التدريبية.

10- اعداد الاحصاءات والبيانات الخاصة بالبرامج والمتدربين.