شهد برنامج " إثراء" الثاني والذي نظمته عمادة الموارد البشرية حضور نحو 3400 مستفيد من الإداريين والأكاديميين بالجامعة.
ونفذت العمادة ( 12 ) برنامجًا تدريبيًّا استمرت لمدة ثلاثة أشهر وتمثلت في لقاء إضاءات قانونية، وإدارة الوقت، واتخاذ القرار وحل المشكلات، وكذلك تخطيط الموارد البشرية، ودورة في إدارة المهام المتعددة وترتيب الأولويات، والتحول الرقمي، إضافة إلى برنامج العمل الجماعي، والسمات النفسية للموظف الناجح، أيضاً الإبداع الإداري، ودورة المشاريع الاحترافية، وإدارة المعرفة، وكذلك هندسة الإجراءات وأتمتتها.
وبين عميد الموارد البشرية د. حسن الزهراني أن البرنامج سلط الضوء على عدد من الجوانب التي تخص منسوبي الجامعة والموظفين بشكل عام مثل الجوانب الوظيفية والقانونية والمهارية والسلوكية والتي تساهم في تحسين مستويات الأفراد وتنمية مهاراتهم وتطوير قدراتهم وتبادل الخبرات الى غير ذلك من عوامل التنمية البشرية، مؤكدًا اعتماد برنامج إثراء من قبل لجنة التدريب والابتعاث بالجامعة كنقاط تضاف إلى رصيد تدريب الموظف المحتسب في ترقية الموظفين.