م | أهداف الوحدة | المؤشرات المعتمدة للأداء | القيمة المستهدفة |
1 | نشر ثقافة القياس وتقويم الأداء بين جميع منسوبي الجامعة. | عدد الأنشطة السنوية المنفذة لنشر ثقافة متابعة وتقييم الأداء بين منسوبي الجامعة. | لا تقل عن نشاطين سنويا. |
2 | رصد وقياس الاداء وتقديم التوصيات لتحسين الاداء في كافة الوحدات الاكاديمية والادارية بالجامعة | نسبة الوحدات الأكاديمية والادارية التي تم تقييم أدائها وتقديم تغذية مرتدة لها خلال العام من اجمالي المخطط له. | لا تقل عن 80% |
نسبة رضا الوحدات الأكاديمية والادارية عن جودة التقارير السنوية لرصد اتجاه ومستوى الأداء. | لا تقل عن 80% |
3 | تطوير آليات وأدوات قياس الأداء بما يضمن سهولة التطبيق وبساطة الاجراءات ودقة النتائج. | نسبة اجراءات التحسين التي اتخذتها الوحدة خلال العام الحالي استجابة لما ورد من توصيات بالتقييمات السابقة للأداء. | لا تقل عن 80% |
4 | المساهمة في متابعة تقدم الجامعة في تحقيق رسالتها وأهدافها الاستراتيجية. | نسبة رضا الأمانة العامة لتنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية عن جودة التقارير السنوية لرصد مؤشرات أداء الجامعة. | لا تقل عن 80% |
5 | مساندة الوحدات الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة في تصميم أدوات القياس الخاصة بخططها الاستراتيجية والتنفيذية. | - عدد الأنشطة السنوية للوحدة لدعم التواصل وتبادل الخبرات بين وحدات وادارات الجامعة. - عدد الأنشطة المشتركة وفاعليات التعاون مع جهات نظيرة على المستوى المحلي. | -
لا تقل عن نشاطين سنويا -
لا تقل عن نشاط واحد سنويا. |
6 | مساندة الجامعة في إجراءات وعمليات المقارنة المرجعية الخارجية ذات الصلة بمؤشرات الأداء | عدد المؤشرات التي تم اجراء مقارنات مرجعية داخلية وخارجية. | 100% |
7 | مساندة الإدارة العليا بالجامعة في مراقبة ضمان الجودة على البرامج الأكاديمية بالجامعة. | عدد المؤشرات التي تم رصد نتائجها وكتابة تقارير تقييمية عنها. | 100% |