• En
  • تسجيل الدخول

مؤشرات أداء الوحدة - Deputy Rectorship for Develpment and Quality

مسار التنقل

خريطة مؤشرات الأداء

 

 

م

أهداف الوحدة

المؤشرات المعتمدة للأداء

القيمة المستهدفة

1

نشر ثقافة القياس وتقويم الأداء بين جميع منسوبي الجامعة.

عدد الأنشطة السنوية المنفذة لنشر ثقافة متابعة وتقييم الأداء بين منسوبي الجامعة.

لا تقل عن نشاطين سنويا.

2

رصد وقياس الاداء وتقديم التوصيات لتحسين الاداء في كافة الوحدات الاكاديمية والادارية بالجامعة

نسبة الوحدات الأكاديمية والادارية التي تم تقييم أدائها وتقديم تغذية مرتدة لها خلال العام من اجمالي المخطط له.

لا تقل عن 80%

نسبة رضا الوحدات الأكاديمية والادارية عن جودة التقارير السنوية لرصد اتجاه ومستوى الأداء.

لا تقل عن 80%

3

تطوير آليات وأدوات قياس الأداء بما يضمن سهولة التطبيق وبساطة الاجراءات ودقة النتائج.

نسبة اجراءات التحسين التي اتخذتها الوحدة خلال العام الحالي استجابة لما ورد من توصيات بالتقييمات السابقة للأداء.

لا تقل عن 80%

4

المساهمة في متابعة تقدم الجامعة في تحقيق رسالتها وأهدافها الاستراتيجية.

نسبة رضا الأمانة العامة لتنفيذ ومتابعة الخطة الاستراتيجية عن جودة التقارير السنوية لرصد مؤشرات أداء الجامعة.

لا تقل عن 80%

5

مساندة الوحدات الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة في تصميم أدوات القياس الخاصة بخططها الاستراتيجية والتنفيذية.

- عدد الأنشطة السنوية للوحدة لدعم التواصل وتبادل الخبرات بين وحدات وادارات الجامعة.

- عدد الأنشطة المشتركة وفاعليات التعاون مع جهات نظيرة على المستوى المحلي.

  • لا تقل عن نشاطين سنويا

  • لا تقل عن نشاط واحد سنويا.

6

مساندة الجامعة في إجراءات وعمليات المقارنة المرجعية الخارجية ذات الصلة بمؤشرات الأداء

عدد المؤشرات التي تم اجراء مقارنات مرجعية داخلية وخارجية.

100%

7

مساندة الإدارة العليا بالجامعة في مراقبة ضمان الجودة على البرامج الأكاديمية بالجامعة.

عدد المؤشرات التي تم رصد نتائجها وكتابة تقارير تقييمية عنها.

100%