• إعداد برنامج تأهيلي سنوي لمرحلة الامتياز للطلبة المتوقع تخرجهم.
• إعداد برنامج تأهيلي سنوي للاختبارات المعيارية.
• تحديد معايير التدريب وتصميم نماذج التقييم.
• إعداد الخطط التدريبية لأطباء الامتياز وفقًا لمخرجات التعليم والتعلم.
• إعداد الخطابات اللازمة لجهات التدريب والتنسيق معها.
• رفع طلبات المكافآت المالية لأطباء الامتياز بعد مباشرتهم العمل.
• الإشراف على تقييم أطباء الامتياز أثناء التدريب ومتابعته، بالتنسيق مع جهات التدريب المعنية.
• رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير التدريب.
• اعتماد التدريب وإصدار شهادات الامتياز بعد انتهاء فترة التدريب.
• استيفاء معايير الاعتماد الأكاديمي بالتنسيق مع وكالة الكلية للتطوير والجودة.
• تطوير حوكمة أعمال وحدة الامتياز.
• تنفيذ أي مهام أخرى تُكلَّف بها الوحدة.